.329～自分の個性、性格をミイダス～

正直、転職に興味をもっていた時期があり、中途採用ならミイダス登録してみました。

で「パーソナリティ診断」をして出た結果が…
「生まれ持った個性」はメインが「職人気質」サブが「堅実主義」と出ました。

• 自分の世界に没頭し、孤高を極める。
• 堅実性と楽観性の２面性。

経験で変化する「今のコンディション」は「充実している」

• 浮き沈みなく、縁の下の力持ちとして、何でも無難にこなす。
• 今のコンディションは「充実」

今日ではいろいろな適性検査や診断が乱立してますが…
各パターンに優劣はない。「活かしていく」ことが大切。は言うまでもありません。適材適所で自分の個性を発揮できる世の中になってほしいです。

以前にも似たような診断しました。

.9～９タイプあなたは何タイプ～

どちらもほぼ同じ結果が出て凄いなと。「複数やってみる」というのも面白いです。自分自身について知り、行動に活かす。

自分が転職するか揺れ動いた時にぐさりと心にささった記事がこちら。
職場環境を”ちょっとだけ”良くする方法

考え方、行動の仕方は人それぞれ。いろいろな情報には常にアンテナを張っていたものです。
使ってわかった！ミイダスの特徴・評判と利用前に知るべき全注意点

.57〜ラブホの上野さん

【お悩み相談第２４回】知的障害の妹と統合失調の母

軽はずみに意見が言えない。

どんな人なんだろう…。上野さん。

.22～ラブホの上野さん～

【お悩み相談第２９回】お客様は神様では御座いません。

スマホのブックマークに入ってた記事です。

クレーマーのトラブルに巻き込まれないために。

実は私も二番目の保育園に通う息子への保育者の対応に疑問を感じ、
文書に表わして抗議をしてしまいました。

・「目には目を」「歯には歯を」に対する考え方のズレ
　やられたらやり返す。やられっぱなしはいけないの違和感
　過失があったなら相応の補償をただそれ以上は望まない
　一番よいのは「許す」「恕」

・半沢直樹はやりすぎ
　被害者も過大な復讐をしたら加害者

結論
　・躱す。対応するではなく

　「そもそも会わない環境づくり」

　「治療より予防を心がける」

学年が上がれば付き合いはなくなる息子の同級生。人手不足、土曜まで、夜まで働く保育園のスタッフ（改善は必要ですが）の事を考えれば、今回のクレームは必要なかったかも…。「赦す」って難しい。